متى يكون الفصل تعسفيًا؟
- غياب مبرر مقبول مرتبط بكفاءة الأجير أو سلوكه أو بضرورات المقاولة (المادة 35).
- خطأ جسيم غير ثابت أو غير منصوص عليه في المادة 39.
- عدم احترام المسطرة: غياب الاستماع داخل ثمانية أيام، غياب المحضر، التبليغ المتأخر (المادتان 62 و63).
- فصل مرتبط بالنشاط النقابي أو بشكاية أو بتمييز (المادة 36).
- فصل لأسباب اقتصادية دون إذن إداري (المادتان 66 و67).
التعويضات المستحقة
- التعويض عن مهلة الإخطار: من شهر إلى ثلاثة أشهر حسب الأقدمية والفئة (المرسوم 2-04-469).
- التعويض عن الفصل (المادتان 52 و53): 96 ساعة من الأجر عن كل سنة خلال السنوات الخمس الأولى، 144 ساعة من السنة السادسة إلى العاشرة، 192 ساعة من الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة، 240 ساعة بعد ذلك، محتسبة على معدل الأسابيع 52 الأخيرة.
- التعويض عن الضرر للفصل التعسفي (المادة 41): أجر شهر ونصف عن كل سنة أو جزء من سنة، في حدود 36 شهرًا.
- التعويض عن فقدان الشغل من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بشروط الانخراط.
- متأخرات الأجور، العطل السنوية غير المستوفاة، الساعات الإضافية.
المسطرة أمام المحكمة
يمكن للأجير أولًا اللجوء إلى مفتشية الشغل لمحاولة الصلح. وعند عدم الاتفاق، يُرفع مقال إلى القسم الاجتماعي بالمحكمة الابتدائية؛ المسطرة مجانية بالنسبة للأجير والتمثيل بمحامٍ موصى به بشدة. أجل رفع الدعوى سنتان (المادة 395).
يُقدم هذا الدليل على سبيل الإخبار العام من طرف مكتب الأستاذ لحفاية للمحاماة، الرباط. لا يغني عن استشارة ملائمة لوضعيتكم؛ وقد تتغير القواعد والآجال المذكورة.